Modele courrier suspension contrat de travail

Les réclamations typiques des propriétaires sous résiliation pour cause comprennent, sans s`y limiter, les éléments suivants, dans la mesure où ils ne sont pas exemptés par contrat: dans certaines circonstances, il peut être nécessaire de retirer un employé du lieu de travail en attendant le résultat d`une enquête sur le personnel et les RH. Une réaffectation temporaire ou un congé administratif/suspension d`investigation peut être approprié comme mesure provisoire pour au moins deux raisons: (1) permettre à l`enquête de procéder sans interruption de la preuve, ou (2) de préserver une sécurité, ordonnée, et environnement de travail professionnel. Les termes «congé administratif» et «suspension d`investigation» signifient la même chose et peuvent être utilisés indifféremment. Les services d`experts d`interface comprennent les suivants relatifs aux réclamations de suspension et de résiliation: les contrats/projets peuvent être suspendus pour un certain nombre de raisons. Les contractants peuvent soumettre des réclamations liées à la suspension, en particulier si la durée de la suspension est suffisamment longue pour retarder le projet ou entraîner des frais supplémentaires pour l`entrepreneur. Par conséquent, les revendications liées à la suspension exigent souvent une analyse du retard de planification pour évaluer l`impact sur le parcours critique du projet et quantifier le coût de la suspension. Les autres réclamations de l`entrepreneur peuvent inclure, sans s`y limiter, les questions suivantes: pour que le congé administratif ou la suspension d`investigation soit justifié, les deux conditions suivantes doivent être remplies: des circonstances peuvent survenir dans lesquelles la nécessité de retirer un employé est émergente et évidente (par exemple, lorsqu`un employé commet un acte de violence). Dans de tels cas, le personnel doit communiquer avec le ministère de la sécurité publique en composant le 911 pour l`aider à retirer l`employé du lieu de travail. Lorsque le besoin est moins pressant, les ministères sont priés de consulter leurs représentants des RH de l`unité, les RH de l`Université et/ou l`équipe d`évaluation des menaces avant de retirer l`employé du lieu de travail. Interface analyse les situations de suspension et de résiliation et les litiges en identifiant les facteurs et les événements qui ont potentiellement conduit à l`action. Dans de telles situations, les services d`experts d`interface pour le compte d`un client impliquent généralement l`analyse de la correspondance de projet, tels que les e-mails, les lettres, les minutes de réunion, les calendriers de projet, les rapports périodiques d`emploi, et d`autres documents pertinents, ainsi que interroger le personnel clé du projet. Comme le rendement de l`entrepreneur est souvent considéré comme une justification de la suspension ou de la résiliation, les actions de l`entrepreneur et du propriétaire doivent être examinées minutieusement pour le respect des exigences contractuelles et des normes de l`industrie pour la norme de soins.